Onze aanpak

Stap1 :  Gezamenlijk vertrekpunt

Om goede resultaten te bereiken is het belangrijk dat de gezamenlijke doelstellingen helder zijn. Borren van Diemen steekt veel tijd in de intake. Met de opdrachtgever bespreken we wat het traject dat we met elkaar gaan doorlopen moet opleveren en ook met deelnemers bespreken we vooraf de persoonlijke leerdoelen. Pas wanneer de doelstellingen duidelijk zijn kunnen we een goed programma voor u samenstellen.

Stap 2 : Bloedbanen

Wij houden de spiegel voor.  Zijn er voldoende rolmodellen in u organisatie aanwezig? Vervult het management de voorbeeldfunctie? Om een verandering bij een organisatie of individu in gang te zetten zijn er een aantal randvoorwaarden nodig. Samen gaan wij op zoek of deze voldoen.  Mogelijk worden er cultuur- en/of teamsessies ingezet om een gezamenlijk vertrekpunt te creëren.

Stap 3 : Kennis en vaardigheden

Trainingen en/of coaching van zowel teams als individuele medewerkers worden ingezet om de benodigde kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Stap 4 : Borging

Na elke training/sessie volgt steeds de praktijk van het dagelijks werk. De deelnemers passen direct toe wat ze hebben geleerd en koppelen hun ervaringen terug in het eventuele volgende trainingsblok of tijdens coaching on the job. Bij de borging is de betrokkenheid van uw organisatie essentieel.

Al tijdens de intake wordt aandacht besteed aan de borging van het traject.  Zonder een goede borging binnen uw organisatie heeft een trainingstraject geen enkele zin.

Zie onze voorbeelden.